Разрешение истекает, а LMIA нет? IRCC даёт 90 дней

IRCC теперь даёт 90 дней с даты подачи заявления на рабочее разрешение внутри Канады, чтобы вы предоставили положительный LMIA. Это указано в инструкциях для офицеров на canada.ca под названием "Labour Market Impact Assessment Review, Temporary Foreign Worker Program". По сообщению CIC News, изменение вступило в силу 21 августа 2026 года, а раньше срок составлял 60 дней.

Сама canada.ca не упоминает прежнее окно в 60 дней, поэтому размер изменения опирается на CIC News, но дату можно проверить на самой правительственной странице: эти инструкции для офицеров несут дату изменения 21 августа 2026 года в собственных метаданных страницы. Если цифра в 60 дней верна, то это дополнительные 30 дней для одного конкретного человека: работника, у которого разрешение вот-вот истечёт, пока заявление работодателя на LMIA всё ещё лежит в Service Canada. Canada.ca прямо объясняет цель окна своими словами: чтобы иностранные граждане не потеряли статус.

Можно ли подать на продление рабочего разрешения, если LMIA ещё не готов?

Да, но только в узком наборе обстоятельств, и canada.ca называет это concurrent processing, то есть параллельная обработка. Согласно странице canada.ca о продлении или изменении условий рабочего разрешения, вы можете подать заявление на продление, пока заявление работодателя на LMIA ещё обрабатывается, и после этого у вас есть 90 дней с даты подачи, чтобы предоставить необходимые документы.

Обратная сторона сформулирована так же ясно. Если вы не предоставите LMIA в течение 90 дней, canada.ca пишет, что ваше заявление может быть отказано как неполное. Инструкции для офицеров описывают механику со стороны IRCC: заявление принимается в работу, сбор за обработку списывается, и заявление удерживается IRCC 90 дней, после чего принимается окончательное решение по рабочему разрешению.

Базовое правило не изменилось. Canada.ca по-прежнему указывает, что в большинстве случаев следует дождаться положительного решения по LMIA от работодателя и только затем подавать на продление. Параллельная обработка, это исключение, а не обычный маршрут.

Кто подходит под параллельную обработку?

Три условия, и все три сразу, согласно инструкциям для офицеров на canada.ca. Ваше рабочее разрешение истекает через 2 недели или раньше. Ваш потенциальный работодатель подал полное заявление на LMIA с достаточным запасом времени для его обработки, что canada.ca определяет как подачу заранее относительно опубликованных сроков обработки, чтобы решение успело быть принято. И решение по заявлению на LMIA ещё не принято.

О таблице стоит знать две вещи. Страница canada.ca для заявителей перечисляет более короткий набор: разрешение истекает через две недели или раньше, работодатель подал полное заявление на LMIA, и вы предоставляете все необходимые документы в течение 90 дней. Условия о запасе времени и об отсутствии решения появляются только в инструкциях, написанных для офицеров. И эти инструкции не просто просят соответствовать условиям, они просят предоставить доказательства.

В инструкциях canada.ca есть предупреждение, которое стоит прочитать дважды, потому что оно адресовано работодателям, тянущим до последнего. Canada.ca указывает, что работодателям не следует подавать заявление на LMIA непосредственно перед подачей заявления на рабочее разрешение и рассчитывать, что IRCC разрешит параллельную обработку, и что такие запросы рассматриваются в исключительном порядке. LMIA, поданный за неделю до истечения вашего разрешения, это не план, а просьба об исключении.

Сколько на самом деле занимает LMIA в 2026 году?

Достаточно долго, чтобы 90 дней могло не покрыть срок на нескольких потоках. Ниже средние сроки обработки в рабочих днях за июль 2026 года, опубликованные Employment and Social Development Canada на canada.ca и обновляемые ежемесячно.

Источник: Employment and Social Development Canada, "Labour Market Impact Assessment application processing times", canada.ca. Страница указывает, что данные обновляются ежемесячно и могут значительно меняться от месяца к месяцу в зависимости от объёма заявлений.

Читайте эти цифры внимательно, прежде чем строить планы, и обратите внимание на пробел: canada.ca не указывает, календарные это дни или рабочие. Там сказано только 90 дней с даты подачи. ESDC, напротив, прямо указывает, что его цифры по LMIA, это рабочие дни. Если 90 дней календарные, а это обычное прочтение, то 88 рабочих дней, это примерно 18 календарных недель, и средние значения за июль 2026 года на потоках High-wage, Permanent resident и Low-wage выходят за пределы окна. Если же читать как рабочие дни, все три укладываются в него. Эту неоднозначность стоит обсудить с представителем, а не исходить из удобного прочтения.

В любом случае средние значения, это не весь срок ожидания. Canada.ca указывает, что обязательная реклама вакансии, которую работодатель проводит заранее, занимает от 14 дней до 8 недель в зависимости от потока и не входит в срок обработки.

Совет самой canada.ca работодателям на той же странице: подавать как можно раньше и до 6 месяцев до предполагаемой даты начала работы. Совет работникам на той же странице: подавать на рабочее разрешение после получения работодателем положительного LMIA либо в течение 2 недель до истечения разрешения.

Что именно нужно указать в заявлении?

Canada.ca даёт конкретную инструкцию, которую большинство пропускает: впишите код CPTS2026 в поле Job Title формы IMM 5710. Также нужно приложить подтверждение действительного предложения о работе и либо копию номера подтверждения о приёме LMIA, если работодатель подавал онлайн, либо копию заявления, отправленного в Service Canada, если работодатель подавал на бумаге.

В разделе "Details of intended work in Canada" canada.ca просит указать дату отправки запроса на LMIA, офис, куда он был отправлен, название работодателя и номер подтверждения подачи, если он есть.

Одну оговорку стоит назвать прямо, потому что во многих статьях этот код подают как волшебный. Инструкции для офицеров на canada.ca указывают, что код нужен только для отслеживания и что решение офицера не должно зависеть от того, присутствует этот код или нет. Указывайте его, потому что этого требует canada.ca и это позволяет IRCC отслеживать дело, но право на параллельную обработку даёт не код. Его дают три условия.

Можно ли продолжать работать во время ожидания?

Только если IRCC получил ваше заявление до истечения текущего рабочего разрешения. Canada.ca указывает, что в этом случае у вас maintained status, то есть право работать без разрешения до принятия решения по заявлению, пока вы остаётесь в Канаде. Ради этого параллельная обработка и существует, и поэтому дата подачи, это тот единственный срок, который нельзя наверстать. Полноту пакета это не отменяет: canada.ca по-прежнему указывает, что заявление могут отказать, если не хватает документов или другой обязательной информации.

Со временем здесь строго. Canada.ca пишет, что при онлайн подаче заявление должно быть отправлено до полуночи по всемирному координированному времени UTC в день истечения разрешения, и что онлайн система работает по UTC, а не по вашему местному времени. Для бумажных заявлений, полученных после истечения, canada.ca указывает, что IRCC отсчитывает 7 дней назад и использует эту дату как дату получения. Для онлайн подачи canada.ca не описывает аналогичного правила. Отдельно я писала о том, как работает maintained status, когда рабочее разрешение истекает.

У maintained status есть ограничения, о которых люди узнают в самый неподходящий момент. Canada.ca указывает, что вы обязаны продолжать работать на тех же условиях, что и по текущему разрешению, а на employer specific разрешении это означает того же работодателя, ту же должность и то же место работы. Также canada.ca пишет, что во время maintained status вы обычно не сможете продлить документы, выданные провинцией, например водительские права или медицинскую карту, поэтому продлевайте их до истечения разрешения. По SIN canada.ca указывает, что номер истекает в ту же дату, что и рабочее разрешение, что вы можете продолжать работать с истёкшим SIN до решения IRCC и что обновить его можно только после получения нового разрешения.

И вот ловушка, которая ловит именно тех, кто идёт через параллельную обработку. Инструкции canada.ca описывают LMIA как исходящий от потенциального работодателя, а значит большинство людей на этом маршруте меняют работу. Canada.ca рассматривает этот случай отдельно: если вы подали на смену работодателя или должности по employer specific разрешению и ваше разрешение затем истекло, вы обязаны продолжать работать на работодателя, указанного в исходном рабочем разрешении, до решения IRCC, и вы не можете начать работать у нового работодателя или на новой должности, пока заявление не одобрено, либо пока вы не запросите и не получите разрешение работать во время рассмотрения. Maintained status сохраняет вашу прежнюю работу. Он не открывает новую.

Что делать прямо сейчас?

Положите рядом две даты: дату истечения вашего рабочего разрешения и дату, когда работодатель подал LMIA. Если LMIA ушёл месяцы назад, а разрешение истекает в течение двух недель, вы в зоне параллельной обработки, и задача, подать до истечения. Если работодатель вообще не подавал LMIA, параллельная обработка вам недоступна, и разговор сегодня нужен с работодателем, а не с IRCC.

Если ваше заявление на постоянное резидентство уже подано и вы просто пытаетесь закрыть разрыв до решения, подходящим инструментом может быть вовсе не продление на основе LMIA. Для этого существует bridging open work permit и его сборы за обработку в CAN$255. А если LMIA, это часть более длинного плана по набору баллов и переходу к постоянному резидентству, начинать стоит с того, как Express Entry и CRS решают, кого приглашать.

Ничто из написанного не является консультацией по вашему конкретному делу, а формулировки canada.ca о параллельной обработке уже менялись в этом месяце. Алиса Осипович, RCIC-IRB R1055424, проверяет даты, подтверждает, действительно ли ваше дело отвечает всем трём условиям, и прямо говорит, защитит ли подача сейчас ваше право продолжать работать.