Дозвіл спливає, а LMIA немає? IRCC дає 90 днів

IRCC тепер дає 90 днів від дати подання заяви на робочий дозвіл усередині Канади, щоб ви надали позитивний LMIA. Це зазначено в інструкціях для офіцерів на canada.ca під назвою "Labour Market Impact Assessment Review, Temporary Foreign Worker Program". За повідомленням CIC News, зміна набула чинності 21 серпня 2026 року, а раніше термін становив 60 днів.

Сама canada.ca не згадує попереднє вікно у 60 днів, тож розмір зміни спирається на CIC News, але дату можна перевірити на самій урядовій сторінці: ці інструкції для офіцерів несуть дату зміни 21 серпня 2026 року у власних метаданих сторінки. Якщо цифра у 60 днів правильна, то це додаткові 30 днів для однієї конкретної людини: працівника, чий дозвіл ось-ось спливе, поки заява роботодавця на LMIA ще лежить у Service Canada. Canada.ca прямо пояснює мету вікна своїми словами: щоб іноземці не втратили статус.

Чи можна подати на продовження робочого дозволу, якщо LMIA ще не готовий?

Так, але лише у вузькому наборі обставин, і canada.ca називає це concurrent processing, тобто паралельна обробка. Згідно зі сторінкою canada.ca про продовження або зміну умов робочого дозволу, ви можете подати заяву на продовження, поки заява роботодавця на LMIA ще обробляється, і після цього у вас є 90 днів від дати подання, щоб надати потрібні документи.

Зворотний бік сформульовано так само чітко. Якщо ви не надасте LMIA протягом 90 днів, canada.ca пише, що вашу заяву можуть відхилити як неповну. Інструкції для офіцерів описують механіку з боку IRCC: заяву беруть в роботу, збір за обробку списують, і заяву утримують в IRCC 90 днів, після чого ухвалюють остаточне рішення щодо робочого дозволу.

Базове правило не змінилося. Canada.ca досі зазначає, що в більшості випадків слід дочекатися позитивного рішення щодо LMIA від роботодавця і лише тоді подавати на продовження. Паралельна обробка, це виняток, а не звичайний маршрут.

Хто підпадає під паралельну обробку?

Три умови, і всі три одночасно, згідно з інструкціями для офіцерів на canada.ca. Ваш робочий дозвіл спливає за 2 тижні або раніше. Ваш потенційний роботодавець подав повну заяву на LMIA із достатнім запасом часу для її обробки, що canada.ca визначає як подання завчасно відносно опублікованих термінів обробки, щоб рішення встигли ухвалити. І рішення щодо заяви на LMIA ще не ухвалено.

Про таблицю варто знати дві речі. Сторінка canada.ca для заявників перелічує коротший набір: дозвіл спливає за два тижні або раніше, роботодавець подав повну заяву на LMIA, і ви надаєте всі потрібні документи протягом 90 днів. Умови про запас часу і про відсутність рішення зʼявляються лише в інструкціях, написаних для офіцерів. І ці інструкції не просто просять відповідати умовам, вони просять надати докази.

В інструкціях canada.ca є попередження, яке варто прочитати двічі, бо воно адресоване роботодавцям, які тягнуть до останнього. Canada.ca зазначає, що роботодавцям не слід подавати заяву на LMIA безпосередньо перед заявою на робочий дозвіл і розраховувати, що IRCC дозволить паралельну обробку, і що такі запити розглядають у винятковому порядку. LMIA, поданий за тиждень до спливу вашого дозволу, це не план, а прохання про виняток.

Скільки насправді триває LMIA у 2026 році?

Достатньо довго, щоб 90 днів могло не покрити строк на кількох потоках. Нижче середні терміни обробки в робочих днях за липень 2026 року, опубліковані Employment and Social Development Canada на canada.ca і оновлювані щомісяця.

Джерело: Employment and Social Development Canada, "Labour Market Impact Assessment application processing times", canada.ca. Сторінка зазначає, що дані оновлюються щомісяця і можуть суттєво змінюватися від місяця до місяця залежно від обсягу заяв.

Читайте ці цифри уважно, перш ніж будувати плани, і зверніть увагу на прогалину: canada.ca не зазначає, календарні це дні чи робочі. Там сказано лише 90 днів від дати подання. ESDC, навпаки, прямо зазначає, що його цифри щодо LMIA, це робочі дні. Якщо 90 днів календарні, а це звичайне прочитання, то 88 робочих днів, це приблизно 18 календарних тижнів, і середні значення за липень 2026 року на потоках High-wage, Permanent resident і Low-wage виходять за межі вікна. Якщо ж читати як робочі дні, усі три вкладаються в нього. Цю неоднозначність варто обговорити з представником, а не виходити зі зручного прочитання.

У будь-якому разі середні значення, це не весь строк очікування. Canada.ca зазначає, що обовʼязкова реклама вакансії, яку роботодавець проводить заздалегідь, триває від 14 днів до 8 тижнів залежно від потоку і не входить у термін обробки.

Порада самої canada.ca роботодавцям на тій самій сторінці: подавати якомога раніше і до 6 місяців до очікуваної дати початку роботи. Порада працівникам на тій самій сторінці: подавати на робочий дозвіл після отримання роботодавцем позитивного LMIA або протягом 2 тижнів до спливу дозволу.

Що саме треба вказати в заяві?

Canada.ca дає конкретну інструкцію, яку більшість пропускає: впишіть код CPTS2026 у поле Job Title форми IMM 5710. Також потрібно додати підтвердження дійсної пропозиції роботи і або копію номера підтвердження про прийняття LMIA, якщо роботодавець подавав онлайн, або копію заяви, надісланої до Service Canada, якщо роботодавець подавав на папері.

У розділі "Details of intended work in Canada" canada.ca просить зазначити дату надсилання запиту на LMIA, офіс, куди його надіслали, назву роботодавця і номер підтвердження подання, якщо він є.

Одне застереження варто назвати прямо, бо в багатьох статтях цей код подають як чарівний. Інструкції для офіцерів на canada.ca зазначають, що код потрібен лише для відстеження і що рішення офіцера не має залежати від того, присутній цей код чи ні. Вказуйте його, бо цього вимагає canada.ca і це дозволяє IRCC відстежувати справу, але право на паралельну обробку дає не код. Його дають три умови.

Чи можна працювати під час очікування?

Лише якщо IRCC отримав вашу заяву до спливу чинного робочого дозволу. Canada.ca зазначає, що в цьому разі у вас maintained status, тобто право працювати без дозволу до ухвалення рішення щодо заяви, поки ви залишаєтеся в Канаді. Заради цього паралельна обробка й існує, і саме тому дата подання, це той єдиний строк, який не можна надолужити. Повноту пакета це не скасовує: canada.ca досі зазначає, що заяву можуть відхилити, якщо бракує документів або іншої обовʼязкової інформації.

З часом тут суворо. Canada.ca пише, що при онлайн поданні заяву треба надіслати до півночі за всесвітнім координованим часом UTC у день спливу дозволу, і що онлайн система працює за UTC, а не за вашим місцевим часом. Для паперових заяв, отриманих після спливу, canada.ca зазначає, що IRCC відлічує 7 днів назад і використовує цю дату як дату отримання. Для онлайн подання canada.ca не описує аналогічного правила. Окремо я писала про те, як працює maintained status, коли робочий дозвіл спливає.

У maintained status є обмеження, про які люди дізнаються в найгірший момент. Canada.ca зазначає, що ви зобовʼязані продовжувати працювати на тих самих умовах, що й за чинним дозволом, а на employer specific дозволі це означає того самого роботодавця, ту саму посаду і те саме місце роботи. Також canada.ca пише, що під час maintained status ви зазвичай не зможете продовжити документи, видані провінцією, наприклад водійські права чи медичну картку, тож продовжуйте їх до спливу дозволу. Щодо SIN canada.ca зазначає, що номер спливає в ту саму дату, що й робочий дозвіл, що ви можете далі працювати зі спливлим SIN до рішення IRCC і що оновити його можна лише після отримання нового дозволу.

І ось пастка, яка ловить саме тих, хто йде через паралельну обробку. Інструкції canada.ca описують LMIA як такий, що надходить від потенційного роботодавця, а отже більшість людей на цьому маршруті змінюють роботу. Canada.ca розглядає цей випадок окремо: якщо ви подали на зміну роботодавця або посади за employer specific дозволом і ваш дозвіл потім сплив, ви зобовʼязані продовжувати працювати на роботодавця, зазначеного в первісному робочому дозволі, до рішення IRCC, і ви не можете почати працювати в нового роботодавця або на новій посаді, доки заяву не схвалено, або доки ви не запросите і не отримаєте дозвіл працювати під час розгляду. Maintained status зберігає вашу попередню роботу. Він не відкриває нову.

Що робити просто зараз?

Покладіть поруч дві дати: дату спливу вашого робочого дозволу і дату, коли роботодавець подав LMIA. Якщо LMIA пішов місяці тому, а дозвіл спливає протягом двох тижнів, ви в зоні паралельної обробки, і завдання, подати до спливу. Якщо роботодавець узагалі не подавав LMIA, паралельна обробка вам недоступна, і розмова сьогодні потрібна з роботодавцем, а не з IRCC.

Якщо ваша заява на постійне проживання вже подана і ви просто намагаєтеся закрити розрив до рішення, доречним інструментом може бути зовсім не продовження на підставі LMIA. Для цього існує bridging open work permit і його збори за обробку в CAN$255. А якщо LMIA, це частина довшого плану з набору балів і переходу до постійного проживання, починати варто з того, як Express Entry і CRS вирішують, кого запрошувати.

Ніщо з написаного не є консультацією у вашій конкретній справі, а формулювання canada.ca про паралельну обробку вже змінювалися цього місяця. Аліса Осипович, RCIC-IRB R1055424, перевіряє дати, підтверджує, чи справді ваша справа відповідає всім трьом умовам, і прямо каже, чи захистить подання зараз ваше право продовжувати працювати.