Втратили роботу на робочому дозволі в Канаді? Що робити зараз

Лист приходить у п'ятницю по обіді: вашу позицію скорочено. Для більшості людей це кар'єрна проблема. Для тимчасового працівника в Канаді це відчуття, ніби земля тікає з-під ніг, бо в робочому дозволі вказано одного роботодавця, і саме він вас звільнив. Треба пакувати валізи? Мрія про ПМП зруйнована? Зробіть вдих. Звільнення саме по собі не скасовує ваш дозвіл і ваш статус у Канаді, а правила дають реальні шляхи виходу, якщо діяти швидко та грамотно.

Проблема: дозвіл прив'язаний до одного роботодавця

Дозвіл із прив'язкою до роботодавця дозволяє працювати лише на роботодавця та посаду, які в ньому зазначені, а в більшості випадків і в зазначеному місці роботи. Коли ця робота закінчується, сам дозвіл, як правило, залишається чинним до дати завершення, як і ваш тимчасовий статус, але те єдине, що дозвіл дозволяв, роботу на цього роботодавця, ви втратили. Станом на липень 2026 року IRCC на сайті canada.ca зазначає: якщо ви втратили роботу, до якої прив'язаний ваш дозвіл, і хочете продовжити працювати в Канаді, ви повинні отримати нову пропозицію роботи та подати на новий дозвіл, залишаючись у Канаді, і ви зобов'язані припинити працювати на цього чи будь-якого іншого роботодавця, поки новий дозвіл не схвалено, якщо тільки IRCC окремо не дозволить вам працювати на час розгляду. Та сама сторінка чесно каже і про альтернативу: якщо нову пропозицію роботи отримати не вдається, треба виїхати з Канади до дати "must leave by", надрукованої у вашому дозволі. Іншими словами, двері відчинені, але не назавжди.

Типова помилка: спочатку працювати, потім питати

Найруйнівніша помилка виглядає так: людина швидко знаходить нову роботу, видихає і просто починає працювати, поки "папери наздоганяють". Робота на роботодавця, не зазначеного у вашому дозволі, це неавторизована робота, і вона здатна отруїти майбутні заяви, включно із заявою на ПМП. Друга помилка дзеркальна: заціпеніння. Деякі працівники так налякані звільненням, що дозволяють дозволу тихо сплисти, нічого не подавши, і перетворюють вирішувану проблему з роботою на проблему зі статусом. Третя помилка: вважати, що звільнення перекреслило все, що ви тут збудували. Це не так: здобутий канадський досвід зберігає цінність для Express Entry ще роки.

Ваші реальні варіанти в загальних рисах

Перше: шлях нового роботодавця. Якщо ви отримали нову пропозицію роботи, загальний порядок на canada.ca такий: подати зсередини Канади на новий дозвіл із прив'язкою до роботодавця, що в більшості випадків означає, що новому роботодавцю потрібна оцінка LMIA або відповідне звільнення від неї. Починати нову роботу до схвалення дозволу, як правило, не можна. Але є важливий прискорювач: за тимчасовою публічною політикою, описаною на canada.ca, працівник, який має дозвіл із прив'язкою до роботодавця і подав зсередини Канади на новий такий дозвіл, може через веб-форму IRCC запросити дозвіл почати роботу в нового роботодавця ще під час розгляду заяви. Дозвіл не автоматичний: IRCC відповідає листом, чи можна вам починати, і зазначає, що зазвичай відповідає приблизно за 10 або 15 днів при онлайн-поданні.

Друге: бережіть годинник. Якщо строк дозволу добігає кінця, подання на продовження або зміну умов до дати завершення, як правило, дає вам maintained status: згідно з canada.ca, якщо ви подали заяву до закінчення дозволу, ви можете законно залишатися в Канаді до рішення за заявою, за умови, що ви залишаєтеся в Канаді. Тут усе вирішує час, бо maintained status існує лише для тих, хто подав вчасно. Якщо статус уже сплив, окрема процедура відновлення статусу може бути доступна при поданні протягом 90 днів після втрати статусу, і працювати під час розгляду заяви на відновлення не можна. Це складніший і дорожчий шлях, і будувати його краще з професійною допомогою.

Третє: якщо потрібен час на пошуки, до закінчення дозволу можна подати на зміну статусу на гостьовий, щоб легально залишатися в Канаді, поки ви шукаєте нову пропозицію. Працювати в гостьовому статусі не можна, зате не доведеться шукати роботу з іншого континенту.

Четверте: думайте про ПМП, а не лише про наступний дозвіл. Звільнення часто змінює розклад: уже накопичений канадський досвід може зробити вас конкурентоспроможним в Express Entry, де кваліфікований досвід роботи в Канаді, як правило, продовжує зараховуватися в програми на кшталт Canadian Experience Class протягом трьох років після того, як ви його здобули. Для деяких працівників найрозумніша відповідь на втрату роботи не гонитва за будь-якою новою LMIA, а серйозний ривок до постійного статусу, який не зможе відібрати жоден роботодавець.

Що робити просто зараз

Сьогодні ж знайдіть свій дозвіл і прочитайте дві дати: дату завершення та позначку "must leave by", якщо вона є. Запишіть останній день роботи, бо офіцери про це запитають. І чесно оцініть свій запас: скільки тижнів заощаджень у вас є і скільки реально триває пошук роботи у вашій сфері? Якщо дозвіл спливає скоро, рішення про те, що подавати, новий дозвіл, гостьовий статус чи стратегію ПМП, треба ухвалювати в днях, а не в місяцях. Як ліцензований імміграційний консультант Канади, Аліса Осипович допомагає звільненим працівникам обрати правильну заяву та правильну послідовність, поки час не вийшов.